將企業文化口號貼在會議室的墻上不能算做企業文化落地，而當會議決策的過程中，員工看向墻上的企業文化，以企業文化作為決策的導向，這就是企業文化的落地。
近日，愛維龍媒企業文化咨詢服務項目——京能集團所屬清潔能源高安屯熱電“陽光（SHINE）”文化榮獲2018-2019年度“全國企業文化優秀成果獎”一等獎。
“家”是人類生活的最基本單位。世界上所有的民族，不論其文化背景如何，皆有家庭組織存在，都要遵守“家文化”規則。在中國的傳統文化中，更強調家文化，而且以“家文化”為中心，還延伸出了相應的社會倫理規范和組織法則，從而基本上規定了中國人的日常生活、社會規范、政治規則和思維習慣。
創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。在中國經濟體制轉型、深度參與世界競爭的今天，“創新”是企業競爭力的源泉
如果把企業比作一個生命體，企業文化就是其中最具有溫度的部分，它承載著企業的理想、智慧和心智模式。在思考企業文化之時，我們更該容易向內看到企業家的精神、團隊特點、管理風格等，但往往容易忽視外界環境對企業文化的影響，除了在戰略層面會考慮市場與競爭因素，卻很少重視到影響企業文化生長的外部力量。
7月4日，著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平先生，應邀為中國鐵建青島藍色硅谷城軌公司做“用國學智慧解讀’不忘初心、牢記使命’” 主題教育培訓。青島藍色硅谷公司、青島投資公司黨員、職工60余人參加培訓。
隨著新興產業蓬勃發展，全球經濟體制革新，“轉型升級”不僅是中國各個產業的參與者的必修課，也是全球企業都不可回避的話題。“轉型”即經濟形態與經濟發展方式的轉型，大環境的轉型引發微觀企業的轉型與產品升級、營銷升級
近日一條迪士尼樂園的視頻在微博上廣為流傳，上海迪士尼玩偶“玫玫”的扮演者在巡游的路上中暑暈倒，根據迪士尼的規定，為了保持樂園的夢幻美好，在表演過程中的任何時候演員都不能脫掉服裝，即使演員生病。
談到企業文化，與之如影相隨的話題就是“落地”，大量的企業面臨企業文化與實踐“兩張皮”，企業文化空泛難以落地的情景。當企業思考企業文化如何落地的過程中，應清分兩個方面的內容：第一，企業文化的提煉是否有效
醫院文化建設的策劃與實施，需要對現有醫院文化進行調查與分析，文化建設往往是在己有文化基礎上的揚棄。
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