文章觀點

  • 知行合一,管理之道存焉

    早在改革開放之初,當經濟發展的大旗被正式插上云霄,引入或開發最行之有效的管理策略被社會各界亟需,和后者的緩慢與反復試驗相比,引入他國已經成型的管理理論顯得更加便捷、易得

    2015-04-17[閱讀全文]
  • “儒行”的現代啟示

    “儒”在中華傳統文化中是人們德行修養的一個重要標志:以儒為官,稱為儒吏;以儒治兵,稱為儒將;以儒經商,稱為儒商

    2015-04-03[閱讀全文]
  • 管理的本質是挖掘員工的心理訴求

    西方管理學經歷了古典管理、行為管理和文化管理幾個階段。古典管理學主要認為員工是經濟人,管理的核心就是圍繞金錢和制度來進行的,但是隨著企業規模的不斷擴大和員工數量的增加,古典管理學已不適應現實管理的需求,靠僵硬的制度和不斷的金錢刺激已無法解決效率的問題,經過管理學重要的霍桑實驗后,管理學進入了行為管理階段。

    2015-03-26[閱讀全文]
  • 互聯網企業走出去的三種“中國模式”

    正在舉行的2015年漢諾威IT展上,中國互聯網公司的掌門人備受追捧。這是海外市場對中國互聯網產業充滿關注的寫照

    2015-03-20[閱讀全文]
  • 企業組織運行與正式企業文化心理契約文本實現 ——十二論企業文化與契約精神

    基于正式的企業文化心理契約文本權利義務關系的對等性和平等性,正式的企業文化心理契約文本的實現,在沒有外力介入的前提下,更多的需要依賴企業組織自身的日常運行來予以保障。即是要將正式的企業文化心理契約文本內容融于企業組織的日常運行中,讓企業組織運行承載起正式的企業文化心理契約文本實現這一任務

    2015-03-13[閱讀全文]
  • 論《弟子規》對企業管理的現實意義

    中國傳統文化博大精深,在漫長的歷史長河中以儒家文化為主體修身養性的道德約束的著作很多,其中《弟子規》是流傳和影響最廣的儒家經典啟蒙教材之一

    2015-02-04[閱讀全文]
  • 董事會文化的“和”與“實”

    國有企業如何建設規范、高效的董事會?這無疑是一個很大的挑戰。在傳統體制下高速增長數年后,2007年中國機械工業集團主動請纓成為董事會試點央企

    2015-01-23[閱讀全文]
  • “依法治企”對于企業管理的重要性

    隨著社會的發展進步,現代人們的法律意識越來越強,且法律在企業管理中發揮著越來越重要的作用,影響著企業各個方面的發展。法律在市場經濟中一直發揮著引導、規范和安全保障的作用,從某種意義上而言,市場經濟就是法制經濟。

    2015-01-16[閱讀全文]
  • 論中國管理的“情理法”和“法術勢”

    西方管理之父德魯克在給北京大學光華德魯克研究會的開幕詞中這樣寫道:“管理者不能依賴進口,即便是引進也只是權宜之計,而且也不能大批引進

    2014-12-30[閱讀全文]
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