文章觀點

  • 企業文化是“第一競爭力”

    上個世紀80年代中期,日本經濟處于頂峰時,日本商人不僅買下了洛克菲勒大廈,甚至有一個日本商人想購買美國的總統山運回日本,為日本人了解美國文化而設立一個公園。這對于日本在文化上的“拿來主義”,可謂做了最極致的詮釋

    2015-07-01[閱讀全文]
  • 不是所有人適合創業

    小微企業死亡率很高,根據國家工商總局之前的統計,我國有近六成企業的壽命在5年以內,第三年的“死亡率”最高,為9.5%。給予創業家底線保障很重要,即基礎的養老與醫保,否則一旦失敗,無法東山再起的創業家很難有尊嚴地生活

    2015-06-26[閱讀全文]
  • 管理者的新使命、新天職

    企業“三命”:宿命、壽命、使命。企業三命說,是指企業的宿命、壽命和使命。

    2015-06-17[閱讀全文]
  • Are you sure ,你真的會“識人”嗎?

    聯想集團創始人柳傳志曾經說過“人才是利潤最高的商品”。然而,對于管理者來說,如何選拔出合適的人才?楚莊王識別直言之人、魏文侯識別德高之人的故事或許會給我們一些有益的借鑒

    2015-06-08[閱讀全文]
  • 將企業文化扎根在“儒墨道法”

    作為中國傳統文化精髓的產生于春秋時期的 儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生輝

    2015-06-01[閱讀全文]
  • 論企業文化建設的重要意義

    企業文化建設直接影響企業的長遠利益,關系到企業的穩定與發展。實踐證明,優秀的企業文化對內可以增強凝聚力,對外可以樹立良好的形象,是企業核心競爭力的重要組成部分

    2015-05-25[閱讀全文]
  • 互聯網思維之于傳統企業是神還是魔?

    互聯網思維不應該是破壞性思維,不應該絞殺傳統產業,應該像蒸汽機、電力一樣幫助傳統企業實現生產力的提升,互聯網與傳統企業需要密切合作,實現共贏

    2015-05-08[閱讀全文]
  • 文化理念故事化不是“神化”

    企業文化建設是為尋求廣大員工在價值、思維、行為規范等方面最大可能的一致性,從而更好地凝聚起企業廣大員工的心智,達到“力往一處聚,勁往一處使”的良好效果,以此提升企業組織的運行效率。

    2015-04-30[閱讀全文]
  • 互聯網+傳統經濟,未來才有巨大機會!

    阿里巴巴集團董事局主席馬云在“2015中國綠公司年會”的“打造商業新價值”分論壇演講時表示,O2O是一個偽命題。所謂O2O,是傳統經濟自己想象說有一天,如虎添翼,可以飛到天上去。但他“從來沒見過一個老虎有翅膀的”。

    2015-04-24[閱讀全文]
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